¿Estás sufriendo mobbing laboral?

acoso laboral

¿Qué es el mobbing?

Mobbing hace referencia a situaciones de acoso psicológico que se dan entre los miembros de una organización de trabajo.

¿En qué consiste?

Es un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos.

El afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el fin de hacerle el vacío.

El objetivo de esta actuación es anular totalmente a la víctima para conseguir a medio o largo plazo que abandone la empresa.

Evolución del acoso laboral:

  • Recortar la capacidad de comunicación de la víctima
  • Fomentar el que la víctima no pueda interaccionar con los compañeros/as
  • Rebajar las responsabilidades de la víctima
  • Dirigir contra la víctima críticas y mentiras infundadas de su actividad laboral e incluso acerca de su vida particular.

 

 Fases mobbing laboral

  1. Fase de conflicto: Los conflictos normales entre compañeros se empiezan a cronoficar.
  2. Fase de mobbing o de estigmatización: Se pone en práctica la estrategia de hostigamiento o acoso durante largo tiempo mediante comportamientos perversos cuyo objetivo es ridiculizar y apartar socialmente a la victima.
  3. Fase de intervención desde la empresa: El conflicto transciende a la dirección de la empresa que pone en marcha soluciones.
    • Solución positiva: Tras investigar cambia a los trabajadores de puesto y actúa para que no se vuelva a repetir.
    • Solución negativa: Se suele ver a la víctima como problema a combatir.
  4. Fase de marginación o exclusión de la vida laboral: Termina en el abandono de la víctima de su puesto de trabajo.

 

 Comportamientos propios del mobbing

mobbing laboral

  1. Ataques a las relaciones sociales. Se altera los procedimientos de comunicación entre compañeros.
  2. Se dan cambios que afectan directamente al trabajador/a perjudicándole:
    • No asignarle tareas.
    • Asignarle tareas que son imposibles de terminar en los plazos fijados.
    • Evaluación negativa constante del trabajo realizado creando en el trabajador una sensación de inutilidad.
    • Encomendar tareas que no sirvan para nada, generándole una gran frustración.
    • Poner trampas al trabajador induciéndole al error.
  3. Pueden producirse ataques a la vida privada y a las características personales de la víctima.
  4. Uso de un lenguaje que la víctima entiende como menosprecio (uso de motes, comentarios hirientes, …).
  5. Uso de amenazas verbales a través de gritos o insultos.

 

 Resultado en la víctima de acoso laboral

  • La persona objeto de mobbing laboral pierde su autoestima.
  • Ve mermadas sus capacidades profesionales.
  • Se deterioran sus relaciones personales en el entorno laboral.
  • Se autodestruye moralmente.
  • Aparición de problemas de salud.

 

Si identificas algunos de estos comportamientos como actuaciones que se están desarrollando contra tu persona, busca ayuda tanto legal como psicológica.

Piensa que lo más importante eres tú y tu bienestar. Aguantar en una situación como esta sin el apoyo necesario puede ser treméndamente perjudicial.

Puedes contactar conmigo a través del 67587367

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